W drugim ze spotkań – oprócz gospodarza Jakuba Jaworowskiego, Ministra Aktywów Państwowych – wzięła udział Zuzanna Rudzińska-Bluszcz, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości wraz z zespołem odpowiedzialnym za wdrożenie do polskiego prawa dyrektywy Women on Boards.
Z ramienia Związku Banków Polskich i działającego przy nim Komitetu ds. Diversity & Inclusion (D&I) w spotkaniach wzięły udział:
- Agnieszka Wachnicka, wiceprezeska ZBP
- prof. Agnieszka Słomka-Gołębiowska, członkini Prezydium Komitetu ds. D&I, przewodnicząca Rady Nadzorczej mBanku
- Dorota Węgrzyńska-Jarząbek, sekretarz Komitetu ds. D&I.
Głównym celem spotkań było powołanie grupy roboczej, która opracuje dobre praktyki i rekomendacje dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. W skład grupy roboczej wejdą ekspertki i eksperci z organizacji pozarządowych, a wypracowane rekomendacje będą podstawą do dalszych działań MAP.
W ramach dobrych praktyk zostaną poruszone kwestie takie jak:
- identyfikacja głównych wyzwań stojących przed kobietami w środowisku pracy wraz ze sposobami ich przezwyciężania
- analiza krajowych i międzynarodowych doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie poprawy szans rozwojowych kobiet w spółkach Skarbu Państwa.
Punkt odniesienia przy opracowaniu dobrych praktyk może stanowić Raport pt. „Zarządzanie różnorodnością w bankach komercyjnych”. Jest to pierwszy sektorowy raport pokazujący, jak do kwestii zarządzania różnorodnością podchodzą banki komercyjne, w tym banki objęte nadzorem właścicielskim przez MAP (bezpośrednio oraz pośrednio).
Część druga Raportu poświęcona jest dobrym praktykom DEI (Diversity, Equity, Inclusion – różnorodność, równość i inkluzja) i rekomendacjom w tym obszarze. Zapraszamy do zapoznania się z treścią Raportu.